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4 tendances pour la formation et le perfectionnement des compétences

tendance apprentissage 2021

Afin de soutenir le bien-être et le développement de votre équipe, un programme de formation et perfectionnement des compétences est essentiel. Nous discuterons des tendances adoptées par plusieurs entreprises en 2021 afin d’offrir un programme qui est bénéfique pour les gestionnaires et les employés. 

Au courant de la dernière année, nous nous sommes tous dotés d’une capacité d’adaptation exemplaire afin de faire face aux changements organisationnels qu’a amenés le télétravail. Les formations et le travail au bureau ont dû migrer à distance et amènent, aujourd’hui, les gestionnaires à se poser des questions fondamentales sur le fonctionnement futur des opérations et des modes de travail.

Notamment, la dernière année aura fait prendre conscience à certains gestionnaires réticents au télétravail que ce modèle d’opération est viable et peut même apporter un gain de productivité en plus d’offrir une certaine flexibilité aux employés et ainsi d’avoir un effet positif sur les équipes.

Avec les perspectives d’un retour au bureau, plusieurs organisations prévoient faire évoluer leurs opérations selon un modèle de travail hybride. Qu’en est-il de votre programme de formation et perfectionnement professionnel?

 

Voici 4 tendances pour 2021 à considérer.

 

1. L’apprentissage hybride

L’apprentissage hybride est un ingénieux alliage des avantages de la formation synchrone* et asynchrone** par l’utilisation d’une plateforme de gestion de l’apprentissage (LMS).

Cette façon d’apprendre permet à votre entreprise et vos employés de conserver toute la commodité et les économies de l’apprentissage asynchrone tout en bénéficiant de la rétroaction instantanée et du soutien d’un formateur synchrone.

Par exemple, si votre LMS est intégré à une plateforme de vidéoconférence comme Microsoft Teams vous pouvez :

  • Créer facilement un événement par équipe ou participer à une séance de formation vidéo en direct.
  • Démarrer un groupe de chat lié à un événement ou un groupe.
  • Diviser votre groupe en petits groupes pour un atelier et vous regrouper ensuite.
  • Enregistrer vos sessions pour les rendre disponibles en différé.

De plus, vous pouvez optimiser l’efficacité de la formation en combinant la vidéoconférence avec un module d’apprentissage en ligne bien conçu qui comprend des documents, des vidéos, des examens, des jeux interactifs, des capsules interactives, des badges, et des certificats.

Voici quelques avantages de l’apprentissage hybride via un LMS hébergé sur le cloud:

  • Vos employés peuvent accéder au contenu de formation en tout temps, peu importe l’endroit.
  • La participation active de vos employés grâce aux événements en classe ou virtuels
  • La collecte de commentaires de satisfaction via l’outil de sondage d’un LMS. 
  • La possibilité de personnaliser l’apprentissage et de donner les outils nécessaires au perfectionnement de vos employés.
  • L’assignation de parcours de formation à vos groupes
  • La gestion de présence automatisée pour les activités en ligne

 

2. L’apprentissage ludique

L’intégration d’éléments de jeu gagne continuellement en popularité auprès des organisations. Pourquoi? L’aspect ludique de l’apprentissage motive les apprenants et stimule l’engagement. 

L’utilisation de modules d’apprentissage interactif permet aux apprenants d’apprendre via des jeux, quiz et plus encore. Ceci augmente l’intérêt et souvent la rétention d’information. Des firmes de eLearning, comme pardeux, se spécialisent dans le domaine de la création de contenu interactif de formation.

De plus, une plateforme d’apprentissage, comme uxpertise LMS, qui permet l’utilisation de badges partageables sur LinkedIn vous habilite à récompenser et motiver vos employés tout au long de leur parcours d’apprentissage. 

Un autre élément important recherché par les organisations est un espace apprenant stimulant, amusant et intuitif pour leurs employés. Un LMS avec une expérience apprenant personnalisé et facile d’utilisation est essentiel. Donc, un tableau de bord visuel qui permet de voir ses accomplissements, de suivre sa progression et d’ajouter des formations à sa liste de souhaits ou encore de s’inscrire à une liste d’attente est souhaitable et très apprécié.

 

3. L’apprentissage social

L’interaction humaine et la dynamique de collaboration entre collègues sont des points forts du travail au bureau. C’est pourquoi les organisations portent une attention importante et grandissante à l’égard de l’apprentissage social à distance. L’objectif est de maintenir ces interactions humaines afin de stimuler la collaboration et le partage de connaissance. 

Une plateforme d’apprentissage vous permettra de diffuser le contenu de formation désiré à vos employés, mais afin d’optimiser vos formations, il est important que celle-ci offre la possibilité aux apprenants de communiquer et de partager entre eux.

Un LMS moderne, comme uxpertise LMS, vous permet de créer et gérer des activités de formations qui incluent des forums interactifs.  Ceux-ci facilitent la collaboration de groupe, les vidéoconférences et les discussions.  Ces aspects sont essentiels au maintien et à la croissance des interactions humaines si importantes pour le succès des équipes et des entreprises.

 

4. L’évaluation des compétences en ligne

Vos clients comptent sur vous pour que votre équipe soit certifiée et conforme aux standards de l’industrie. Un LMS avec des outils de questionnaire, de sondage et de recertification, comme uxpertise LMS, automatise l’envoi de certificat, de rappel pour la certification et permet d’assurer que tous vos employés soient conformes en tout temps.  Il vous permet même d’obtenir des rapports pour vous conformer à la loi sur les compétences du Québec, le cas échéant. 

De plus, il est important d’évaluer les compétences et connaissances de vos employés afin de s’assurer de la compréhension de ceux-ci et dans certains cas, de la conformité à une réglementation ou à une certification. Pour ce faire, les outils technologiques sont là pour vous aider.   Que vos employés soient dispersés à plusieurs endroits ou en télétravail, les examens à distance rendent la tâche d’évaluer les employés plus facile. Vous avez peut-être des réserves avant d’adopter un tel système, car vous ne savez pas comment assurer l’intégrité lors de la prise d’examen à distance.  Pas de soucis, encore une fois il existe un outil technologique pour répondre à ce besoin.

 

C’est pourquoi plusieurs organisations se dirigent vers une solution de surveillance des examens à distance qui s’intègre à leur LMS. Celle-ci assure l’intégrité des examens en toute sécurité. Une solution comme uxpertise XP combine la technologie et la révision par un humain afin d’identifier et de surveiller la personne et ainsi assurer que le candidat respecte les conditions de l’examen. 

 

Pensez-vous adopter une de ces tendances? Avez-vous observé d’autres tendances en 2021? Laissez-nous un commentaire.

 

Vous désirez en apprendre plus sur notre plateforme de gestion de l’apprentissage et notre solution de surveillance des examens à distance.

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*formation synchrone : une formation donnée à un moment précis en classe ou en ligne. 

**formation asynchrone : une formation qui permet à l’apprenant d’apprendre à son rythme, peu importe l’heure et l’endroit.

 

Article par uxpertise en partenariat avec Infopresse.

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